會展場館人力資源
發(fā)布日期:2016-07-13 瀏覽:1890
會展場館的人力資源管理有自己的特色需要徹底擺脫傳統(tǒng)的人事管理模式,根據(jù)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略,有計(jì)劃、有步驟地對人才進(jìn)行培養(yǎng)招聘和篩選。根據(jù)會展?fàn)I钅肖戰(zhàn)略、實(shí)施規(guī)劃安排儲備人才,在合適的環(huán)境和時間使合適的人才充分發(fā)揮其良好的技能,并構(gòu)建組織的效率會展場館人力資源管理的一個重要任務(wù)是與員工共同設(shè)計(jì)職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃,并系統(tǒng)性地對員工進(jìn)行培訓(xùn)。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中已經(jīng)不能寄希望于員工永遠(yuǎn)忠誠于一家企業(yè),應(yīng)該承認(rèn)人才流動的大勢所趨。因?yàn)槠髽I(yè)已經(jīng)不能承諾為員工提供終身制的保障而代之以保障的,是企業(yè)為員工提供了機(jī)會工作出色取得成功并得到發(fā)展機(jī)會。為員工提供培訓(xùn),當(dāng)員工離開企業(yè)時,應(yīng)該比他剛到時能力更強(qiáng)知識面更寬只有如此,才能留住能夠在企業(yè)發(fā)揮重要作用的員工也才能吸引到企業(yè)需要的優(yōu)秀員工。
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