一、替代責(zé)任的界定
　　如果行為人同第三人之間存在某種特殊關(guān)系或者如果行為人同受害人之間存在特殊關(guān)系，當(dāng)?shù)谌藢?duì)他人實(shí)施某種侵權(quán)行為并因此導(dǎo)致他人遭受損害，行為人應(yīng)當(dāng)就第三人實(shí)施的侵權(quán)行為對(duì)受害人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。行為人承擔(dān)的此種侵權(quán)責(zé)任被稱作替代責(zé)任。替代責(zé)任的賠償法律關(guān)系，在責(zé)任人與致害人之間，必須存在特定的關(guān)系，表現(xiàn)為隸屬、雇傭、代理等身份關(guān)系。從致害的角度看，這些關(guān)系并不與致害結(jié)果有直接的關(guān)系，但卻有特定的間接關(guān)系。沒有這種關(guān)系，或者超出這種間接關(guān)系，就失去了責(zé)任人承擔(dān)替代責(zé)任的基礎(chǔ)。
　　在認(rèn)定展覽設(shè)計(jì)活動(dòng)組織者是否與參展商具有“指使”關(guān)系時(shí)，組織者從組展活動(dòng)以及從參展商的展出、演示行為中獲得“直接經(jīng)濟(jì)利益”亦是一個(gè)重要的參照標(biāo)準(zhǔn)。所謂直接經(jīng)濟(jì)利益最明顯的情形如組織者與參展商約定，其將從參展商的總收益中提取一定比例，而參展商從事侵權(quán)行為獲取的利益亦成為組織者可得利潤的直接來源，故此時(shí)法院往往認(rèn)定組織者對(duì)此具有“直接經(jīng)濟(jì)利益”然而在絕大多數(shù)情形下，組織者并不與參展商作如上約定，此時(shí)認(rèn)定組織者是否對(duì)侵權(quán)行為具有直接經(jīng)濟(jì)利益就變得相當(dāng)復(fù)雜，而根據(jù)具體案件仔細(xì)甄別、恰當(dāng)認(rèn)定應(yīng)是法院的不二選擇。
　　二、報(bào)償理論與“直接經(jīng)濟(jì)利益”的區(qū)分。
　　在雇傭關(guān)系中，報(bào)償理論從另個(gè)角度很好地解釋了雇主為何需對(duì)雇員的侵權(quán)行為承擔(dān)替代責(zé)任。雇主通過雇傭他人來擴(kuò)展其業(yè)務(wù)范圍，使雇主獲得了獲取更高利潤或取得更大利益的機(jī)會(huì)，因此其就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)更大范圍的風(fēng)險(xiǎn)。雇員執(zhí)行雇主所委托事務(wù)的過程中包含著實(shí)施侵權(quán)行為、侵害他人權(quán)利或利益的風(fēng)險(xiǎn)，這種風(fēng)險(xiǎn)理應(yīng)由雇主承擔(dān)。雇主享受雇員的工作所帶來的利益，承擔(dān)由此而生的風(fēng)險(xiǎn)，即“利益所在，風(fēng)險(xiǎn)所在”，符合公平原則。”
　　三、對(duì)“直接經(jīng)濟(jì)利益”認(rèn)定的實(shí)證性研究。
　　在美國司法實(shí)踐上，法院也往往會(huì)參考展覽設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)活動(dòng)的組織者的地位是更接近房東還是更接近舞廳經(jīng)營者而予以認(rèn)定。一般情形下，房東會(huì)基于租賃行為獲取租金，但不會(huì)從房客的經(jīng)營行為包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為中獲取利益：而在舞廳案件中，舞廳的組織者則顯然從樂隊(duì)的侵權(quán)演奏中獲取了直接經(jīng)濟(jì)利益，因?yàn)闃逢?duì)的表演越吸引觀眾，組織者就可以收取更多的門票收益。
　　就筆者所了解，我國到目前為止尚無組織者需對(duì)參展商的行為承擔(dān)替代責(zé)任的判決。當(dāng)然，不排除以后發(fā)生的可能性。因此，在認(rèn)定組織者與參展商因存在某種“指使”關(guān)系而導(dǎo)致組織者需承擔(dān)替代責(zé)任時(shí)，我們有必要借鑒美國法院的判決，從“控制力”以及“直接經(jīng)濟(jì)利益”兩個(gè)角度對(duì)該種關(guān)系進(jìn)行認(rèn)定。當(dāng)然，基于以上論述，美國法院對(duì)上述兩要件也存有不同看法。就此筆者認(rèn)為，我國法院應(yīng)當(dāng)采用實(shí)際層面控制力而非法律層面控制力的標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)，從嚴(yán)解釋“直接經(jīng)濟(jì)利益”，從總體上限制展覽設(shè)計(jì)活動(dòng)組織者承擔(dān)替代責(zé)任的情形。